誉达始终为业务职工定制个人账户与中小企业同样升级的行业分析进步工作平台。利用工作主岗类型和基本特征，切合业务职工的行业分析关注与技能，搭个了工作、技术应用专业、技术应用、营销战略、电焊工等工作主岗的行业分析进步检修通道，业务职工的行业分析进步与绩效考评考核方案、工资等相应的联，非常好的符合各种各样职工的行业分析进步要求。还，南宫NG28公司组建了相当科学研究的人引进评说系统和征选废除系统，全面、明确全面实施各种各样人引进专业队伍的梯队建造，为业务职工出示了多化的升级的机会。

　　南宫NG28坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。公司将根据业务发展需要，结合员工个人职业发展规划，无偿为员工提供培训，并选派优秀员工外出培训学习，提高员工的业务水平与综合素质。目前公司正抓紧着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把公司打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。

• 　　看思路：品行为先，认同公司企业文化，始终与公司发展目标同向同行；
  
• 　　看实力：善于协作、勤于思考、坚持创新、勇于担当；
  
• 　　看情形：充满激情、不怕吃苦、乐于奉献、敢争第一；
  
• 　　看每月销售业绩：注重学历更看重能力，注重文凭更看重水平，以业绩论英雄。