南宫NG28

 


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　　誉达堅持为員工做大做强人个与工厂统一的成长期的专职的發展的平台。据职能部门化学性质和共同点，综合員工的专职的浓厚兴趣与个人专长，搭个了的管理、专业课程、技術、运营、技术工等职能部门的专职的發展绿色通道，員工的专职的發展与工作绩效考评办法、薪酬结构等相应的联，非常好的考虑分类人的专职的發展要。一同，我们的建立联系了相对较实验的优秀高端人才点评系统和选拔和课程晋级系统，全方面普及分类优秀高端人才小组的梯队建没，为員工给予了余元化的的成长期好机会。

　　我们坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念。公司将根据业务发展需要，结合员工个人职业发展规划，无偿为员工提供培训，并选派优秀员工外出培训学习，提高员工的业务水平与综合素质。目前公司正抓紧着手建立健全知识管理体系，积极培育全员学习、团体学习、终身学习的良好氛围，致力于把公司打造成一个学习型组织，以实现企业和员工的持续协调发展。



  • 　　看想法：品行为先，认同公司南宫NG28，始终与公司发展目标同向同行；
  • 　　看学习能力：善于协作、勤于思考、坚持创新、勇于担当；
  • 　　看工作状态：充满激情、不怕吃苦、乐于奉献、敢争第一；
  • 　　看营收：注重学历更看重能力，注重文凭更看重水平，以业绩论英雄。